Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama, Yıllık İzin Ücreti; Yıllık ücretli izin, işçinin bir yıl boyunca gösterdiği emeğin karşılığında, yasalarla güvence altına alınmış dinlenme hakkını ifade eder ve çalışma yaşamının temel haklarından biri olarak kabul edilir. Ancak pek çok çalışan, bu hakkın detaylarını, süresini, ne zaman kullanılabileceğini ya da işten ayrılırken bu iznin ücretinin nasıl alınacağını bilmemektedir. Özellikle izinlerin kullanılmadan birikmesi veya iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, yıllık izin ücreti devreye girer ve bu da çoğu zaman işçi-işveren arasında uyuşmazlık konusu hâline gelir.

Bu yazıda, yıllık izin hakkının yasal dayanaklarını, kimlerin bu haktan yararlanabileceğini ve kullanılmayan izinlerin nasıl paraya çevrileceğini detaylı biçimde ele alacağız. Ayrıca, yazının sonunda yer alan otomatik yıllık izin ücreti hesaplama aracı sayesinde, kendi alacağınızı birkaç saniyede hesaplayabileceksiniz.

Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nasıl Doğar?

İş Kanunu’na göre, bir işçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için aynı işveren nezdinde en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekir. Bu süre hesaplanırken, işe giriş tarihinden itibaren geçen toplam hizmet süresi dikkate alınır. Deneme süresi dahil olmak üzere tüm süreler bu hesaba katılır. Yani bir yıl dolmadan yıllık izne hak kazanılamaz.

Pek çok çalışan, yıllık izin hakkının yalnızca teoride var olduğunu düşünür veya işverenlerin iş yoğunluğu gerekçesiyle bu izni sürekli ertelediğine tanıklık eder. Ancak yıllık izin, yalnızca bir uygulama tercihi değil; anayasa ve kanunlarla güvence altına alınmış bağlayıcı bir haktır. Bu hakkın kullandırılmaması durumunda ise işveren hukuki sorumluluk altına girer.

İzin Süreleri Ne Kadar?

Yıllık izin hakkının süresi, çalışanın aynı işverene bağlı olarak geçirdiği toplam hizmet süresine göre değişiklik gösterir. Bir ila beş yıl arasında çalışan işçilere en az 14 gün, beş ila on beş yıl arası hizmet süresine sahip olanlara 20 gün, on beş yılı aşan çalışanlara ise asgari 26 gün yıllık izin verilmesi gerekmektedir. Ayrıca, 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçiler için bu süreler yasal olarak daha uzun tutulmuştur.

Bazı sektörlerde ya da toplu iş sözleşmesi olan yerlerde bu süreler artırılabilir. Ancak kanuni olarak belirtilen asgari gün sayısının altına inilemez.

Yıllık İzin Ücreti Ne Zaman Gündeme Gelir?

Yıllık izin, iş ilişkisi devam ederken asla paraya çevrilemez. Yani “ben çalışayım, izni parayla alayım” diyemezsin. Ancak iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı izin süreleri karşılığında izin ücreti ödenmesi zorunludur.

Bu ödeme yapılmazsa işçi, önce arabuluculuğa başvurabilir, sonrasında da iş mahkemesi yoluyla bu alacağını talep edebilir. Yargıtay kararları da bu konuda nettir: Kullanılmamış izin süresi ne kadar olursa olsun, bu izinler karşılığı olan ücret işçiye ödenmelidir.

Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Hesaplamada işçinin günlük brüt ücreti esas alınır. Aylık brüt maaş 30’a bölünerek günlük ücret elde edilir. Ardından, kullanılmayan izin günü sayısıyla çarpılır. Elde edilen brüt tutardan sadece damga vergisi kesilerek net rakam bulunur.

Ancak işten ayrılma durumunda SGK kesintisi ve gelir vergisi gibi ek unsurlar devreye girebilir. Bu nedenle her işçinin durumu kendi içinde değerlendirilmelidir. Ayrıca, yemek, yol gibi düzenli ek ödemeler varsa, bunlar da brüt ücrete dahil edilmelidir.

Hesaplama Motorunu Kullanarak Alacağınızı Öğrenin

Detaylı hesaplamalarla zaman kaybetmek istemeyen kullanıcılar için sayfamızda yer alan yıllık izin ücreti hesaplama aracı, bu süreci hızlı ve pratik bir şekilde tamamlamanıza yardımcı olur. Tek yapmanız gereken ise şunlardır:

• Brüt maaşınızı girmek,
• Kaç gün kullanılmayan izin hakkınız olduğunu belirtmek,
• “Hesapla” butonuna tıklamak.

Sistem sizin için yaklaşık brüt ve net alacağınızı otomatik olarak hesaplar. Bu aracı kullanarak, işten ayrılmanız durumunda size ne kadar ödeme yapılması gerektiğini saniyeler içinde öğrenebilirsiniz.

Not: Hesaplama motoru yalnızca bilgi verme amacı taşır. Nihai sonuç için bordro kayıtları ve iş sözleşmesi dikkate alınmalıdır.

Avukata Danışın: Hak Kaybı Yaşamayın

Yıllık izin konusu her ne kadar basit görünse de, iş sözleşmesinin feshi, izin belgelerinin tutulması, ücretin eksik ödenmesi gibi detaylar ciddi hukuki sorunlara yol açabilir. Özellikle iznin hiç kullandırılmaması ya da eksik ücretlendirilmesi durumunda işçinin açacağı dava, işveren açısından önemli sonuçlar doğurabilir.

Bu yüzden;

• İşten çıkarıldıysanız ve kullanmadığınız izin günleriniz varsa,
• Size ödeme yapılmadıysa veya eksik yapıldıysa,
• Hesaplamalarda hata olduğunu düşünüyorsanız,

mutlaka bir iş hukuku avukatına danışmanızı tavsiye ederiz.

Bizimle iletişime geçerek, alanında deneyimli avukatlarımızdan destek alabilirsiniz.