İş Hukuku

İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı: İş Hukukunda Temel Haklar İş hukukunda çalışanların en temel haklarından olan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği durumlarda ortaya çıkan ekonomik haklardır. Hem işçi hem de işveren açısından büyük önem taşıyan bu tazminatlar, farklı hukuki dayanaklara sahip olup hesaplama ve hak kazanma koşulları bakımından ayrılırlar. Bu sayfada, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının hukuki boyutları, hak kazanma şartları, hesaplama yöntemleri ve aralarındaki farklar ayrıntılı şekilde ele alınacaktır. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde belirli bir

İşveren Ücreti Ödemezse İşçi Ne Yapmalı? (2025 Güncel Rehber) Ücreti ödenmeyen işçi ne yapmalı? İş Kanunu kapsamında haklarınız, arabuluculuk süreci, dava açma ve icra takibi gibi tüm aşamaları 2025 yılı güncel bilgilerle öğrenin. İŞÇİNİN ÜCRETİ VERİLMEZSE NE YAPMALI? İşçinin çalışarak elde ettiği ücret, hem Anayasa hem de İş Kanunu kapsamında özel olarak korunmakta ve güvence altına alınmaktadır. Bu durum, emeğin kutsallığı ve geçim kaynağı olması sebebiyle büyük önem taşır. Ancak ne yazık ki, uygulamada pek çok işçi, fiilen çalışmasına rağmen ücretini ya hiç